面试建立自信心的策略


对于面试官来说,建立自信是成功的保证。自信就是相信自己,是一个人展现个性的重要基础。自信的有无完全取决于心理作用。建立自信的方法主要包括: 面试官可以自制一份自己优点的清单,这样你会知道你比自己想象的有更多的优点: (1)性格优势:热情、有说服力、勇敢、坦率、诚实、公正,有很强的幽默感,自然、雄辩、豁达、有趣、灵活、负责、有感染力、活泼、自省、温柔、热情、整洁。 (2)智力优势:善于分析,掌握思路,善于思考,感知力强,聪明,反应快,语言能力强,逻辑推理能力强。 (3)审美优势:色彩敏感、设计敏感、创造力、想象力、发明力、即兴创作、机智、懂得配置家具、选择衣服、布置食物和鲜花、园艺、演奏乐器、绘画、唱歌、表演、做手工艺品、跳舞、爱好广泛。 (4)情感优势:热情、敏感、有爱心、富有同情心,能够恰当地回应他人的需求,慷慨、慈善,能够激发他人的信心,了解他人,照顾他人,善解人意,体谅他人,接纳他人,支持他人,原谅他人,判断准确。 (5)身体优势:平衡能力强,体力好,耐力强,协调性好,动作快,有竞争精神,手灵活,体型好,力量大。 通过挖掘自己的长处,不难发现那些你没有注意到的。你可能会觉得自己确实挺有能力的,比其他同龄人优越很多,这样就能客观的把握自己的能力。 你要坚信命运掌握在自己手中,时机已到,不允许有任何负面情绪,要珍惜当下。珍惜过去,憧憬未来是不明智的。珍惜眼前的机会,是最实际最有意义的;面对问题不必太紧张,冷静思考,这样就会很容易解决;愿意接受挑战,比如参加面试,即使不成功,对你也只有好处,没有坏处。因为毕竟可以促进和提升自己,获得一种体验,让你建立新的自我认知。
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